Reconnaissance de la diversité
Nous créons du lien. Pour ce faire, nous devons défendre la diversité, l’équité et l’inclusion dans chaque interaction. De cette manière, nous reconnaissons les opinions et identités uniques de nos clients et de nos collaborateurs. Elles constituent les bases de notre culture inclusive, au sein de laquelle toutes les voix sont entendues, estimées et respectées. Notre engagement envers la diversité renforce non seulement nos liens, mais nous permet aussi de produire des résultats significatifs et de façonner un monde plus équitable.
La diversité est ancrée dans notre ADN
L’engagement de TP envers la diversité, l’équité et l’inclusion s’inscrit dans les valeurs fondamentales du groupe. Par conséquent, le groupe a mis en place la parité dans ses effectifs ainsi qu’aux postes à responsabilités.
Il a également adopté une politique de rémunération équitable, qui vise à récompenser les performances individuelles et collectives. Elle ne se base pas sur le genre. Ainsi, en 2024, l’index de l’égalité professionnelle de TP France calculé à partir des données 2023 s’élevait à 93/100.
Les femmes chez TP
Cette initiative mondiale:
• Favorise la parité dans nos effectifs
• Crée une culture de leadership qui prend le genre en compte
• Accélère la promotion des femmes
Les femmes chez TP
Cette initiative mondiale:
• Favorise la parité dans nos effectifs
• Crée une culture de leadership qui prend le genre en compte
• Accélère la promotion des femmes
Habiliter les femmes et façonner un avenir inclusif chez TP
Pendant plus de quatre décennies, TP a bâti une culture axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Nos responsables soutiennent ces valeurs en créant un environnement au sein duquel chaque voix est entendue. Cet engagement envers la diversité et l’égalité a renforcé nos équipes et encouragé la collaboration. Outre le label Great Place to Work®, l’implication de TP se reflète par la nomination de Miranda Collard, Cheffe de la direction clientèle, dans le classement The Heroes Executives Role Model 2024, soutenu par YouTube. Ce classement récompense les leaders féminines chevronnées, telles que Miranda, qui a fondé TP Women et promeut la diversité et l’inclusion, contribuant ainsi à ouvrir la voie pour les futures leaders féminines.
Notre communauté LGBTQ+
Passer outre les étiquettes afin de soutenir toutes les formes d’expression
La diversité et l’inclusion s’avèrent essentielles pour conserver la puissance et la cohésion d’une équipe. Nous donnons les moyens à nos communautés LGBTQ+ de faire entendre leur voix et aux autres de les écouter et de les respecter, car nous célébrons l’individualité de chaque personne au sein de notre famille mondiale.
Lutter pour abolir la discrimination
Respecter l’identité de genre
Soutenir nos communautés LGBTQIA+
Enseigner la tolérance aux enfants
S’appuyer sur la diversité ethnique
Transformer les différences en autant d’atouts
Les divers groupes ethniques au sein de TP donnent une voix à chacun ainsi que la possibilité de communiquer ses idées pour lutter contre la discrimination et l’intolérance.
