Ce 28 février 2022, Teleperformance France publie son Index Egalité Professionnelle au titre des données 2021.

Issu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, cet index vise à évaluer les entreprises en matière d’Egalité Professionnelle, sur la base de 5 indicateurs communs à toutes :

1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération
2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
3. Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
4. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 
5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour cette nouvelle édition de son Index, Teleperformance France obtient un résultat total de 93 points sur 100 (données 2021).

Ce résultat, comme les années précédentes bien supérieur au seuil minimum de 75 points fixé par l’administration, vient confirmer les engagements pris de longue date par l’entreprise en matière d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes et les actions menées en ce sens.

Télécharger le récapitulatif de la déclaration de votre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes